Articles taggués “capital humain”

  • generation Z

    De la génération Y à la génération Z

    on a beaucoup écrit sur la fameuse génération Y, génération qui a aujourd’hui plus de 30 ans.
    Mais qu’en est-il de la génération qui suit, la génération Z ?
    Voici quelques clés de lecture avec le professeur et sociologue Patrick Lemattre.

  • les-emotions-composites-

    Intelligence des émotions, intelligence de l’entreprise

    La gestion des émotions fait son incursion dans le monde de l’entreprise.
    Est-ce utile? comment fonctionnent nos émotions? Comment mieux les connaître et mieux les gérer? voici l’ éclairage d’une spécialiste.

  • Alain juillet

    Décider dans l’incertitude

    De plus en plus, nous sommes amenés à décider dans l’incertitude: comment réduire les risques: tour de piste avec un connaisseur: le général Vincent Desportes, 1er conférencier du cycle Valoriser le capital humain.

  • IMG_0913

    Ralentir pour réussir

    Le rapport au temps est essentiellement un rapport aux autres.
    Isabelle Sorente distingue en fait 4 temps.

  • arrivée à l'Université

    Valoriser le capital humain

    Isabelle Sorente, André Comte-Sponville, Jacques Fradin, Florence Servan-Schreiber et Stéphane Lévin sont les prochains intervenants du cycle Valoriser le Capital Humain à Bordeaux en 2014.

  • interculturel

    la diversité: une valeur humaine

    Cet article reprend l’idée du sociologue Philippe Pierre, à travers une expérience vécue, que la diversité sous toutes ses formes est une vraie richesse et opportunité pour les entreprises.

  • ours blanc

    retour à Resolute Bay

    Stéphane Lévin revient sur son expédition dans le Grand Nord canadien, un défi des temps modernes consistant à rester 180 jours par des températures extrêmes, dans une obscurité totale, pour expérimenter une nuit polaire : récit d’une aventure et d’un engagement humain total.

  • évolution

    L’évolution de Pascal Picq

    Le paléoanthropologue Pascal Picq nous explique l’importance de l’innovation: innover, c’est s’adapter, s’adapter, c’est se développer et vivre (ou survivre…).
    Une conférence bien utile dans ce cycle « valoriser le capital humain ».

  • manager motiver

    Manager, c’est valoriser

    cette période charnière entre le doute et l’espoir nous donne l’occasion de revenir sur une de nos convictions: mieux valoriser le capital humain.

  • Jeux Olympiques - croissance à court terme

    La piscine, les jeux olympiques et le licenciement

    La culture du court terme dans l’entreprise, et dans notre société n’est-elle pas un frein aux décisions à long terme comme celles liées au développement humain ?